摘要:

在市场竞争加剧和数字化转型浪潮叠加的背景下，专精特新企业亟须通过战略升级构建可持续竞争优势。本文从人数交互视角切入，基于中国479份专精特新企业调查问卷数据，采用结构方程模型（SEM）和模糊集定性比较分析（fsQCA）研究方法，探究人数交互、精一创业导向对专精特新企业竞争优势的影响及作用机制。SEM结果表明，数字人力资源能够促进专精特新企业竞争优势的提升，并促进技术导向、细分市场导向、创新先行性的形成；数据资源能够促进专精特新企业技术导向、细分市场导向、创新先行性的形成，但对专精特新企业竞争优势的影响不显著；技术导向、细分市场导向能够促进专精特新企业竞争优势的提升，创新先行性对专精特新企业竞争优势的影响不显著；数字人力资源通过技术导向、细分市场导向促进专精特新企业竞争优势的提升，数据资源通过技术导向、细分市场导向和创新先行性促进专精特新企业竞争优势的提升。fsQCA结果识别出四类构建高竞争优势的有效组态路径，分别为“数智人力驱动技术深耕型”“数据引领细分拓展型”“数字管理驱动创新渗透型”“数据赋能市场创新突破型”，揭示了人数交互和精一创业导向的多重等效组合机制。本文研究为专精特新企业在数字化背景下通过精一战略实现高质量发展提供了管理启示。

关键词: 人数交互；专精特新企业；精一创业导向；竞争优势